就職活動ではあまり職種を意識せず、いろいろな会社に目を向けて企業分析していました。NTT西日本ビジネスフロントに入社を決めたのは、自分を成長させられる環境があるのを実感できたのが一番の理由。特に新人研修が充実しており、配属後には新人一人ひとりに指導役の先輩が付く「メンター制度」があることは魅力でした。SEは、技術的なことを理解する必要がある職種なので、実際に先輩・メンターの細かな技術指導や悩んだ時のフォローアップなども受けられ、その恩恵は十分に感じられました。

当社の新卒社員は非常に向上心があり、仕事へのモチベーションが高いのが特徴だと感じています。そんな後輩を見て、最初は私も「指導して成長させる責任がある」と思っていたのですが、実際は後輩から刺激を受ける毎日です。おかげで最近は先輩や後輩ではなく、「ともに影響を与え、成長していける仲間」と感じるようになり、私も成長できていることに気がつきました。実際に後輩から「こうやればもっと早くなりますよ」と言われた時に「良い方法だな」と感心する瞬間もあり、良い相乗効果が生まれているなと思います。

今後の仕事で目標としていること

どんな技術や商品に対しても深い知識を持ち、あらゆることに対応できるゼネラリスト的なSEになりたいと思っています。そしてその知識と対応力で、お客さまはもちろん、CAや後輩など、社内外の多くの人から頼りにされる存在になることが目標です。そのために、今も同期と新しい知識への理解を深める勉強会を定期的に開催しています。今後もモチベーションの高い同期や他のSEとも交流を続けながら学び、最終的には当社だけでなく、NTT西日本グループを代表するSEになれたらと思います。