これまでのキャリア・経験に合わせた多様な選考ルート
未経験からチャレンジできる契約社員採用に加えて、2025年度より正社員採用（フロントSE）もスタート。ご自身のこれまでのキャリア・経験に合わせて、多様な選考ルートをご用意しています。
契約社員の早期正社員推薦制度を新設
2024年度より、早期正社員推薦制度を新設。契約社員から正社員へのキャリアアップを後押しする仕組みを導入しており、多くの社員が活用しています。頑張り次第で、早期登用も可能です。
個人の成長を後押しする充実した育成環境
資格取得支援やスキルアップ研修、表彰制度など、社員の努力を可視化し、後押ししてくれる仕組みが充実しています。また、最先端かつ幅広い事業領域を扱うため、自然とICT分野のトレンドや知識を習得できる環境です。
実績に応じたインセンティブ
成果を正当に評価する制度、システムが整っています。頑張れば頑張った分だけ、日々の努力が給与等に反映されます。例えば、成果はシステムでデジタルに評価され、お客さまへの商材導入翌々月にはインセンティブとして支払われます。
Uターン・Iターンを実現
当社は、西日本エリアに45の営業拠点を構えています。「地元で働きたい」「この地域で働きたい」という希望をできる限り考慮します。
NTT西日本として長年のお付き合いができる仕事
長きにわたって信頼と実績を積み重ねてきたNTT西日本グループの商品が、あなたの背中を押してくれます。また、すでに多くのお客さまと継続したお付き合いがあります。
充実した福利厚生
健康保険や健康診断といった基本的な福利厚生だけでなく「NTTベネフィットサービス（提携店割引サービス）」など、NTT西日本グループの福利厚生サービスを活用していただくことができ、安心して働ける環境をご用意しています。
