採用メッセージ MESSAGE
代表取締役社長河村 康司
当社は2014年7月の設立以降、約10年を経て、NTTグループ屈指の営業フロント会社として大きく成長いたしました。
この成長の過程においては、お客さまへ提供するサービスを、光回線・情報通信機器を中心としたものから、市場・お客様ニーズの変化に対応したSaaS、DXサービス等に幅広く拡充してまいりました。また、昨今では、自らもデータやAI活用による営業スタイルの変革に挑戦し続けています。
今、日本の地域社会は大きな転換期にあります。人口減少や労働力不足の進行、産業構造の変化に加え、デジタル技術の急速な進展──。こうした変化の只中で、地域に根差して事業を営む中堅・中小企業の皆さまは、日々、難しい経営課題に向き合われています。
私たちNTT西日本ビジネフロントは、NTT西日本グループが有する最先端のICT、そしてデジタル化に関する知見を結集し、そうした課題の本質に向き合い、中堅・中小企業の皆さまの“すぐそばで”事業成長に貢献する企業として日々挑戦を続けています。
そんな私たちの挑戦と未来を共に支えてくれる仲間を募集します。地域のお客様と共に新しい価値を創造することで、日本をもっと元気にしていきたい。そんな思いに共感してくれる皆さまからの応募をお待ちしています。地域のお客様の“すぐそばで＝フロント”で新しい時代を切り拓いていきましょう。
Kawamura Yasuji
私たちがお勧めする、
ビジネスフロントのポイント
これまでのキャリア・経験に合わせた多様な選考ルート
未経験からチャレンジできる契約社員採用に加えて、2025年度より正社員採用（フロントSE）もスタート。ご自身のこれまでのキャリア・経験に合わせて、多様な選考ルートをご用意しています。
契約社員の早期正社員推薦制度を新設
2024年度より、早期正社員推薦制度を新設。契約社員から正社員へのキャリアアップを後押しする仕組みを導入しており、多くの社員が活用しています。頑張り次第で、早期登用も可能です。
個人の成長を後押しする充実した育成環境
資格取得支援やスキルアップ研修、表彰制度など、社員の努力を可視化し、後押ししてくれる仕組みが充実しています。また、最先端かつ幅広い事業領域を扱うため、自然とICT分野のトレンドや知識を習得できる環境です。
実績に応じたインセンティブ
成果を正当に評価する制度、システムが整っています。頑張れば頑張った分だけ、日々の努力が給与等に反映されます。例えば、成果はシステムでデジタルに評価され、お客さまへの商材導入翌々月にはインセンティブとして支払われます。
Uターン・Iターンを実現
当社は、西日本エリアに45の営業拠点を構えています。「地元で働きたい」「この地域で働きたい」という希望をできる限り考慮します。
NTT西日本として長年のお付き合いができる仕事
長きにわたって信頼と実績を積み重ねてきたNTT西日本グループの商品が、あなたの背中を押してくれます。また、すでに多くのお客さまと継続したお付き合いがあります。
充実した福利厚生
健康保険や健康診断といった基本的な福利厚生だけでなく「NTTベネフィットサービス（提携店割引サービス）」など、NTT西日本グループの福利厚生サービスを活用していただくことができ、安心して働ける環境をご用意しています。