教育研修制度

入社1~2年目 文理や学部問わず、全ての方にビジネスフロント社員として活躍していただくために、
様々な基礎知識を体得できる機会をご用意しております。
●新入社員研修(約4ヶ月間の集合研修)
●製品研修:自社製品についての知識を習得する
●OJT( On the Job Training )
配属後は教育訓練計画に基づき、業務を通してビジネスに必要な知識、スキルを学習する
●フォローアップ研修(入社後半年、1年などに実施)
ビジネスパーソンとしての気づき、同期とこれまでの経験を共有し、
できていること、できていないことを認識する
入社3年目以降 ●階層別研修
それぞれの階層に求められるリーダシップ強化のために実施する
●エリアマネージャースキルアッププログラム
●目的別研修
知的財産、コンプライアンス等を学べる研修を実施する