中途採用 CAREER

次の自分が見つけられる職場

オフィスICTソリューションを展開する
NTT西日本ビジネスフロント。
NTT
西日本グループならではの充実した育成
体制と福利厚生で、
安心して永く働いて
頂く環境を整えて皆様をお迎えしています。

TRAINING PROGRAM 研修体制・キャリアパス

未経験からでも安心して働ける
研修制度・サポート体制

未経験からでも安心して働ける研修制度・サポート体制

経験年数・スキルレベルに応じた研修、販売実績・キャリアに応じた研修があり、未経験の方も安心です

当社には、先輩が後輩を指導する文化が根付いており、頼りになる先輩があなたを支えます。また、経験豊富なベテランがトレーナーとなり、営業同行やロープレを行う制度があります。
実践の場での生きた教材として強力にあなたをサポートします。段階毎の研修制度はもちろん完備。電話のつながる仕組みから学べる研修で未経験でもじっくり安心して成長できる仕組みがあります。

コンサルティング営業の場合

  • 新入社員研修

    1年目までの
    継続的な研修

  • 初期社員研修

    営業スキル強化
    販売力強化
    ICT研修

  • 中堅社員研修

    コンサルティング強化
    関係構築力強化
    正社員候補者研修

  • 正社員研修

    ネクストステージ研修
    チーフ研修
    ※マネジメント向け

セールスエンジニアの場合

  • 新入社員研修

    1年目までの
    継続的な研修

  • 初期社員研修

    商品研修
    IPネットワーク(Ⅰ)
    セールスエンジニア研修(基礎)

  • 中堅社員研修

    セールスエンジニア研修(応用)
    IPネットワーク(Ⅱ)
    企業セキュリティ(Ⅰ)

  • 正社員研修

    正社員研修 → 上級研修
    複合研修
    企業セキュリティ(Ⅱ)

会社全体であなたの成長を支援し
積極的に正社員採用を推進

基準となる目標をクリアすれば正社員採用があります

契約社員グレードBからスタートし、実績に応じ契約社員グレードAに登用、さらに正社員採用へとステップアップすることができます。
正社員採用実績は年々増えています。
正社員採用後も、チーフやマネージャへのキャリアアップ制度を制定しています。 客観的で明確な昇格基準を設定し、人事の不公平さを極力排除しています。

※正社員への昇格の際には、販売実績等が基準となります。

  • 契約社員グレードB

    スタート

  • 契約社員グレードA

    賞与支給あり

  • 正社員

    退職金支給あり

働き方改革への取り組み

ステップアップと給与例※CAの場合

  • 1年目:契約社員360万円程度

    (19万8250円+諸手当+インセンティブ)

  • 2年目:契約社員480万円程度

    (19万8250円+諸手当+インセンティブ)

  • 4年目:正社員760万円程度

    (22万5760円+諸手当+インセンティブ)

NTT西日本ビジネスフロントへ転職をお考えの方は

簡単3分!
今すぐエントリー

ページトップへ