中途採用 CAREER

次の自分が見つけられる職場

オフィスICTソリューションを展開する
NTT西日本ビジネスフロント。
NTT
西日本グループならではの充実した育成
体制と福利厚生で、
安心して永く働いて
頂く環境を整えて皆様をお迎えしています。

BENEFITS 福利厚生制度

充実の福利厚生で
安定して長く働ける環境

働き方改革への取り組み

安心と充実感のある生活を
サポートします

残業時間の平均は、10時間/月程度。時間を絞っての就労など、ライフスタイルに合わせた働き方ができ、安定して長く働けるための環境を整えています。

大企業だからできる充実の福利厚生制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

通勤費全額支給 / 健康診断 / 研修制度

Benefit One(提携店割引サービス)

※一定実績により特別手当支給有
※正社員になると退職金支給有

休暇・健康促進

保険

労働保険(雇用保険・労災保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)を完備。

休暇制度

正社員では、年20日。契約社員では所定日数の8割以上を勤務した場合、入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。

年次有給休暇は、日、半日、時間単位での取得が可能です。

勤続
年数
2ヶ月 6ヶ月 1年 2年 3年 4年 5年 6年
以上
付与
日数
2日 8日 11日 12日 14日 16日 18日 20日

特別休暇

年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇があり、有給で以下の休暇を取得することができます。

  • 結婚休暇 5日
  • 育児時間 1日2回45分ずつ
  • 夏期休暇 3日
  • 出産休暇 予定日前6週間+産後8週間
  • 忌引休暇 社内規定による日数
  • 被災地救援休暇 正社員のみ5日

など。

また、ライププラン休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇、介護休暇など、従業員の年齢層やライフステージの変化に合わせた有給・無給休暇があります。

健康診断

年1回の定期健康診断を受けることができる他、◯健康相談(保健指導)、◯メンタルヘルス問診、◯メンタルヘルスカウンセリング などを受けることができます。

育児・介護

1日60分を限度として、所定勤務時間の始業時か終業時に60分、又は始業時と終業時に30分ずつ勤務を免除する妊娠中の通勤緩和や、育児又は介護を行う者の時間外勤務の制限、育児のための短時間勤務などの制度があります。

その他

他にも、雇用条件により、財形貯蓄(一般・住宅・年金)、教育融資制度、育児支援サービス制度、レクリエーション、アニバーサリーギフトなどの福利厚生メニューを用意しています。

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